金融機関コード0162
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女性活躍推進法「行動計画」

計画期間

平成28年4月1日 ~ 平成33年3月31日 の5年間

当行の課題

○入行後10年間勤務する女性の比率が少ない
○係長級以上の役職者に占める女性の比率が少ない

内容

目標1 係長級以上の役職者に占める女性の比率を15%以上にする

<対策>

平成28年4月以降
次世代の女性リーダーの育成を目的とした研修の実施等により、女性のキャリアアップ支援を図る

目標2 女性の渉外担当者を倍増し、200名以上にする

<対策>

平成28年4月以降
人員配置の見直し等により、女性の職域拡大を図る

目標3 年間の「配偶者出産休暇」取得率を50%以上にする

<対策>

平成28年4月以降
男性の育児参加を促進するため、「配偶者出産休暇」制度の周知・浸透を図る