個人情報のお取扱いについて

個人情報の保護に関する法律(以下、「保護法」といいます。)に基づき、当行が応募者からお預かりする個人情報を、以下のとおり取扱いいたします。

1. 個人情報の利用目的について

当行は、保護法に基づき、応募者の個人情報を、下記の利用目的の達成に必要な範囲で利用いたします。

・個人認証
・採用関連情報への利用
・当方の主催するイベントや選考活動における個人資料
・保有スキル等の確認ならびに適性判断
・採用に関するご案内・運営等の改善

2. 機微(センシティブ情報)の取扱いについて

当行は、応募者の機微情報のうち、政治的見解、信教、国籍・査証、保健医療等に関する情報については、法令等に基づく場合や業務遂行上必要な範囲において応募者の同意をいただいた場合等を除き、取得・利用・第三者提供はいたしません。

当行は、応募者の機微情報のうち、労働組合への加盟、人種・民族、門地・本籍地については、取得・利用・第三者提供はいたしません。

3. データ内容の正確性の確保について

当行は、利用目的の達成に必要な範囲内において、応募者の個人データを正確かつ最新の内容に保つよう努めます。当行へのお届け事項に変更がございましたら、当行人事部採用担当までお届けください。

4. 個人データの委託について

当行は、利用目的の達成に必要な範囲内において、応募者の個人データの取扱いの全部または一部を委託する場合があります。委託に際しましては、個人データを適正に取扱っていると認められる委託先を選定し、必要かつ適切な監督を行います。

5. 保有個人データの開示等請求手続について

応募者の個人情報について、保護法の定めによる利用目的の通知、内容の開示、訂正、利用停止等を希望される場合は、当行人事部採用担当までお申し出ください。

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