次世代育成支援対策推進法 特例認定（プラチナくるみん認定）
当行は、「次世代育成支援対策推進法」（※）に基づき、仕事と子育てを積極的に支援する企業として特例認定（プラチナくるみん認定）を2017年6月12日に取得しました。
次世代育成支援対策推進法に基づく「特例認定」について
次世代育成支援対策推進法に基づき、子育て支援のための行動計画（「一般事業主行動計画」）を策定・実施し、従業員の子育て支援の取組について一定の要件を満たした場合、都道府県労働局長の認定（くるみん認定）を取得することができます。
さらにより高い水準の取組を行い、一定の要件を満たした場合、特例認定（プラチナくるみん認定）を取得することができます。
当行の取組
- 今回、男性の「配偶者出産休暇」の取得や、仕事と育児の両立支援の取組、年次有給休暇の取得促進など、ワークライフバランスに向けた当行の取組が認められ、「子育てサポート企業」として奈良労働局長から特例認定（プラチナくるみん認定）を受けました。
- これからも当行は、従業員が仕事と子育てを両立し、働きやすい環境をつくることに積極的に取り組んでまいります。
※次世代育成支援対策推進法
次の世代を担う子どもたちが健やかに生まれ育つ環境をつくることを目的として、国、地方公共団体、企業、国民が一体と
なって行う取組（「次世代育成支援対策」）を進めるため、それぞれの果たすべき役割等を定めた法律。
プラチナくるみんマーク